Анализ деятельности аудиторских компаний показал, что сегодня многие из них работают с минимальной рентабельностью, а некоторые даже в убыток. Такая ситуация означает не столько возможность сэкономить, сколько риск получить некачественные услуги. Поэтому при выборе аудитора следует соблюдать ряд правил – их вы найдете в конце статьи.
Причины падения рынка аудита
Самым неприятным для рынка аудита и консалтинга годом следует признать год кризиса. За 2009 год падение рынка превысило 20%, а за последующие года доходы аудиторов продолжали сокращаться. Обусловлено это сокращением бюджета многих предприятий – некоторые в этой связи и вовсе отказались от проверок.
Перестройка рынка аудита идет за счет компаний разного калибра. В то время как крупные игроки сокращают персонал и задерживают зарплаты, средние и мелкие компании либо прекратили ведение бухгалтерского учета, либо вовсе разорились. Другой проблемой стал закон об отмене обязательного аудита для малых предприятий.
Правила отбора
Чтобы обеспечить своей компании качественную проверку финансовой отчетности, сейчас необходимо ответственно подходить к вопросу выбора аудиторской фирмы. Вот основные рекомендации.
1. Отзывы клиентов. При выборе аудитора просите письменные отзывы клиентов. И не просто просите, а лично связывайтесь с этими лицами.
2. Финансовое состояние аудитора. Не стесняйтесь запрашивать финансовую отчетность у аудиторской фирмы. Не будут лишними и дополнительные вопросы. Могут ли услуги по аудиту быть оплачены по факту? Предоставляют ли аудиторы банковскую гарантию возвращения задатка в случае неоказания услуг? И прочее.
3. Квалификация специалистов. Запросите резюме персонала, который будет заниматься вашим делом, узнайте отзывы их клиентов. В конце концов, почему бы не провести online-тестирование на знание теории бухучета?
4. Стоимость услуг. Адекватные услуги на аудит сегодня – 2000-2200 р/час. Все, что ниже этого уровня, должно как минимум настораживать. Частный аудитор в некоторых случаях приемлем, но и они берут не менее 1000 р/час.
5. История аудиторской компании и ее опыт. Здесь зависимость прямая: чем больше опыт, тем лучше уровень знаний специалистов. 5-7 лет для аудитора вполне может считаться приличным опытом.
6. Стабильность кадров. Текучка кадрового состава – тревожный знак. Он говорит нам о финансовых либо управленческих проблемах в компании.