Сторонами трудового договора являются руководитель предприятия и работник. Получается, что с одной стороны выступает владелец средств производства либо уполномоченное им должностное лицо, а с другой – непосредственно работник.
Руководитель предприятия в качестве стороны трудового договора должен:
- Создать безопасные условия труда для работника;
- организовать труд работника;
- предоставить систематическую оплату труда в размере, который установлен действующим законодательством и другими нормативными актами;
- охранять его здоровье и жизнь во время труда;
- предоставить гарантии, которые предусмотрены в законодательстве и прочих нормативных и договорных актах.
При этом следует отметить, что руководитель предприятия подписывает трудовой договор, образец 2010 бесплатно который Вы можете найти, перейдя по этой ссылке, а также приказ о приеме на работу.
В трудовые отношения с предприятием вступает и работник. Из-за проведения экономической реформы, а также появления предприятий разных организационно-правовых форм собственности появилось новая концепция, согласно которой каждый гражданин, который вступает в трудовые отношения, обязательно должен заключать трудовой договор. Необходимо сказать, что наряду с трудовыми, работник в то же время может состоять с предприятием в прочих правоотношениях, которые связаны, например, с членством и собственностью. К данной категории работников можно отнести работающих членов разнообразных акционерных обществ, товариществ, а также членов коллективных предприятий и т.п.
Обратите внимание на то, что для того чтобы заключить контракт, гражданин обязан обладать трудовой правоспособностью, которая основана на праве распоряжаться собственными способностями по труду (ст. 2 КзоТ). Чаще всего трудовой договор может заключить гражданин, который достиг 16 лет, однако в исключительных случаях на работу принимаются и лица, достигшие 15 лет.
Работник в качестве стороны трудового договора, должен выполнять работу по определенной квалификации, специальности либо должности, а также подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии. Данная обязанность носит личный характер, то есть исполняется непосредственно самим работником. Следует отметить, что трудовой договор не может быть заключен через представителя, а также недопустимо возлагать свои трудовые обязанности на какое-либо другое лицо.
Полезным будет скачать: анкету при приеме на работу на сайте www.bisgid.ru